Tarifvertrag asb stuttgart

Die vorgeschlagene Einführung branchenweiter fairer Lohnvereinbarungen durch die Regierung sowie Schritte in Richtung Tarifverhandlungen könnten den Arbeitnehmern auch helfen, mehr Lohn nach Hause zu bringen, so die Bank. Er sagt, dass die Lohnerhöhungen für die Menschen am unteren Ende des Arbeitsmarktes bis in den Rest des Marktes durchziehen werden. und Produktivität ist eine Funktion des Kaufs dieser Produktion. Wenn die Lohngehälter zu niedrig sind, dann können wir produzieren / produzieren alles, was wir mögen… Lagerhaufen dann gehen Büste und dumpes es… Eher ein kurzer Blick nicht durch Die Aussage Was kommt 1. Nachfrage aus Löhnen oder Produktion ? “Build it and they will come” ist etwas aus Filmen. Der Wagen fährt hinter dem Pferd. Wir freuen uns über Ihre Kommentare unten.

Wenn Sie noch nicht registriert sind, registrieren Sie sich bitte, um einen Kommentar abzugeben. Nun, ich habe gerade eine 5,3% Lohnerhöhung letzte Woche erhalten, also beginnen vielleicht die Löhne zu steigen. Mein Arbeitgeber hat eine Politik, dass kein Arbeitnehmer weniger als den Existenzlohn erhält und jährliche Erhöhungen auch in unsere Verträge geschrieben werden, solange es keine Leistungsprobleme gibt. Ich betrachte mich als sehr glücklich. Höhere Inflation bedeutet, dass die Zinsen steigen. Was Sie in Ihrem Gehaltspaket gewinnen, können Sie der Bank oder Ihrem Vermieter geben. Die Anhebung des Mindestlohns auf 20 Dollar pro Stunde in drei Jahren könnte das Ende jahrelanger schleppender Lohnerhöhungen für Kiwi-Beschäftigte markieren, so der ASB. “Es kippt die Balance von mehr zum Arbeitgeber hin zu mehr zum Arbeitnehmer.” Wie ich bereits in einem früheren Kommentar gesagt habe.

Das Land hat X Betrag von Dollar für Löhne und Gehälter. Für ein stabiles Wirtschaftswachstum (nicht auf Einwanderungsbevölkerung Wachstum verlassen) Das Zentrum 50% der Lohn- und Gehaltsempfänger auf einem Glockendiagramm, müssen 50% der gesamten Lohnsumme zu verdienen. Die mittleren 50% wurden gut andas untere Ende verschoben, die 50% Lohn/ Gehalt sind weit nach oben auf die oberen 25% verschoben. Dies ist die grundlegendste Wirtschaft, die sich über Jahrhunderte mit langfristig stabilen Wachstumsökonomien und mit jenen Volkswirtschaften, die dies nicht getan haben, bewährt hat. Die einzigen Ausnahmen in einem kapitalistischen System sind, wo Sklaverei und Serfdom in den letzten 1000 Jahren existiert haben. Wenn die mittleren 50% der Glocke Graph erhöht werden willy nilly oder Lohn / Preis einfrieren etc wir am Ende mit Situationen der Muldoon Yrs, die 1930er Jahre 1870er / 90er Jahre.. Ausgelaufene Inflation, Zinssätze usw. Um die Situation zu korrigieren, muss eine Umverteilung der Gesamtländer Lohnkosten rechnungt werden. Und NICHT durch Steuern, niedrige Einkommenssubventionen (nach unten 50% und unten 25%) Das läuft auf diejenigen mit fetten Gehältern hinaus, die in der Mitte der 50 % liegen sollten, wobei die oberen 25 % keine weiteren Einkommenserhöhungen hinnehmen. Solche Praktiken wurden in der Vergangenheit (ford wäre das klassische Beispiel) mit interessanten Produktionsergebnissen genommen. Im Moment haben wir weder `Fords` noch Politiker mit den Bällen, um das zu tun. Daher werden all die grizzling, Fingerzeigen auf Regierungen das Wirtschaftswachstum mit dem Bevölkerungswachstum, die populistischen Einkommensunterbeinen zu “sogenannten Umverteilungseinkommen, Lohn- und Gehaltserhöhungen mit Arbeitseinkommen/ Mindestlöhnen werden nichts bringen.

Also hängen Sie fest für die Fahrt der mittleren 50%, die einen größeren Anteil (zu Recht) der nationalen Lohnsumme fordern. Die Produktion ist eine Funktion der Produktivität. Und Löhne eine Funktion davon. Es gibt eine Beschränkung der Gesamtlöhne, ja. Aber Arbeit ist nicht von einer festen Produktionskapazität (außer in einigen vereinfachten Modellen). Sie müssen also argumentieren, dass die Verteilung der Produktivität des Humankapitals flacher sein muss. Nicht, dass die Löhne umverteilt werden müssen. Die Unternehmen schreien, die Löhne zu vermeiden, die die Menschen im Grunde für diese Jobs gewinnen würden. Viel mehr als jede tatsächliche Knappheit. Nettoergebnis – etwas höhere Löhne, aber starke Kostensteigerung – ganz zu schweigen von der Kraftstoffsteuer sorry Abgabe Aber die Unternehmen bleiben vorsichtig, was die Auswirkungen dieser Politik auf die Gesamtkosten der Unternehmen betrifft.

In Verbindung mit dem im vergangenen Jahr angekündigten Lohn-Equity-Ausgleich in Höhe von 2 Milliarden US-Dollar für 55.000 Pflege- und Unterstützungskräfte und der im Haushalt 2018 angekündigten 104 Millionen US-Dollar für Hebammen erwartet Smith, dass Mitarbeiter in allen Sektoren davon profitieren werden.