Tarifvertrag geld und wert 2020

Neben anderen neuen Elementen des Tarifvertrags wird der Beitrag zum so genannten fakultativen Lohnkonto über die Laufzeit des Tarifvertrags von 4 % auf 7 % erhöht. Dies gibt dem einzelnen Arbeitnehmer mehr Flexibilität bei der Wahl zwischen Auszeit, Lohn oder höheren Rentenbeiträgen. Gleichzeitig haben sich die Parteien darauf verständigt, die Modernisierung und ein stärkeres Bewusstsein der einzelnen Unternehmen für das fakultative Lohnkonto und die verfügbaren Wahlmöglichkeiten zu gewährleisten. Es ist auch beabsichtigt, die Laufzeit des Tarifvertrags zu nutzen, um das optionale Lohnkonto für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einfacher zu verwalten. 32.01 – Der Vorstand erklärt sich damit einverstanden, die Leistungen der Arbeitnehmer so weiterzuführen, wie sie bei der Unterzeichnung dieses Tarifvertrags vorgesehen waren, es sei denn, sie können in diesem Tarifvertrag geändert werden oder durch Zustimmung des Vorstands und des Verbandes nach einem Bericht des Ausschusses für Leistungen an Arbeitnehmer oder des Beratenden Ausschusses (der nach den Bestimmungen des Pensionsplans eingerichtet wurde) geändert werden können. Dazu gehören: 25.03 – Wenn eine Entscheidung des Senats die Kürzung oder Abschaffung eines Programms fordert, werden Mitglieder, die in diesem Programm arbeiten, nicht ersetzt, wenn sie die Dalhousie-Universität verlassen. Unter anderen Umständen wird einer Abteilung oder einer anderen solchen Einheit, die mit einer Nichtersetzungsentscheidung nicht einverstanden ist, Gelegenheit gegeben, ihren Fall dem Akademischen Planungsausschuss der Fakultät vorzulegen, sofern die Bestimmungen des Artikels 26 oder Desartikels 27 nicht gelten; Kann eine Einigung aufgrund der Überprüfung durch den Akademischen Planungsausschuss der Fakultät nicht erzielt werden, so kann eine Abteilung oder eine andere solche Abteilung den Akademischen Prioritäten- und Haushaltsausschuss des Senats anrufen, der eine endgültige Entscheidung darüber trifft, ob eine Ersatzbestellung erforderlich ist, um die Integrität des betreffenden Programms zu wahren. 31A.06 – Gehaltsanpassungen werden Mitgliedern zugewiesen, deren Gehälter als anomal niedrig beurteilt werden, wenn man sie mit den Gehältern anderer Mitglieder vergleicht, die Erfahrung und Rang innerhalb ihrer Fakultät berücksichtigen. Für die Zwecke dieses Artikels bildet das kollektive Organ der Berufsbibliothekar eine Fakultät und das kollektive Organ der Berufsberater eine Fakultät. 19.03 – Jede wesentliche Änderung der allgemeinen Arbeitsbedingungen, die angemessen, sicher und bekannt sind, kann durch Zustimmung der Vertragsparteien durch den Assoziationsausschuss vorgenommen werden.

Jede wesentliche Änderung des Umfangs der erbrachten Einrichtungen und Dienstleistungen, deren Niveaus angemessen, sicher und bekannt sind, wird von den Vertragsparteien über den Assoziationsausschuss erörtert, und es wird Gelegenheit für die Bemerkungen und Vorschläge des Verbands zu einer vorgeschlagenen Änderung gegeben, die vor der Einführung der Änderung zu prüfen ist. 31.07 – Nach Anwendung von Paragraf 31.06 die regulären Gehaltssätze für 2017/18 für andere Mitglieder als Berufsbibliothekare, Ausbilder und Berufsberater, deren regelmäßige Gehaltssätze unter den in Anhang A für ihren Rang und Ihren Y-Wert angegebenen Sätzen liegen, wird durch eine Größenanpassung erhöht, so dass diese regelmäßigen Gehaltssätze denen in Anhang A. 26.04 entsprechen – Schritte zur Verschiebung, Linderung oder Vermeidung des Zustands der finanziellen Zwänge können die Ermutigung der Mitglieder umfassen, die Aufnahme aufzunehmen: freiwilliger Urlaub, freiwilliger Vorruhestand, freiwillige Kürzungen der Verantwortlichkeiten und entsprechende Gehalts- oder freiwillige Trennung, sofern vor einer solchen Vereinbarung zwischen einem Mitglied und dem Verwaltungsrat: “Diese Schlichtung ist das Ergebnis harter Verhandlungen.